Kisi-Kisi Panduan Tes Wawancara Pendamping Desa 2017– Wawancara merupakan tahapan akhir dari seleksi aktif rekrutmen tenaga pendamping profesional tahun 2017 setelah pelaksanaan tes tertulis yang dilaksanakan serentak kemarin pada tanggal 10-11/9/2017. Tes wawancara penting dilakukan untuk menilai berbagai aspek kepribadian dan kompetensi peserta rekrutmen. Meskipun bobot dari penilaian wawancara hanya 40% dari total hasil akhir nilai seleksi, nilai dari tes wawancara juga akan sangat menentukan kelulusan peserta. Secara umum ada 2 tahapan proses wawancara yang akan dilalui oleh masing-masing peserta. Secara detil silahkan anda simak penjelasan kisi-kisi panduan wawancara dibawah ini.
Wawancara tahap pertama, yaitu untuk menilai akurasi data anda.
Aspek Yang dinilai :
1. Kesesuaian identitas asli dengan ijazah asli dan Curriculum Vitae (CV)
2. Kesesuaian cerita pengalaman kerja dengan CV
3. Kesesuaian cerita pengalaman pendidikan non formal dengan CV
4. Pengetahuan di bidang komputer
Wawancara tahap kedua, yaitu untuk menilai sikap dan kepribadian, kemampuan penalaran, dll. Secara lengkapnya aspek penilaian sebagaimana berikut :
Aspek Yang dinilai :
1. Sikap dan Kepribadian
2. Kemampuan Penalaran atau Cara Menanggapi Pertanyaan dan Menjawabnya
PROSES WAWANCARA :
Aspek Yang dinilai :
1. Kesanggupan menyediakan waktu secara penuh
2. Komitmen dan motivasi Kerja
3. Wawasan mengenai Undang-Undang No 6 Tahun 2014 tentang Desa serta peraturan lainnya.
4. Kapasitas Manajerial Pendampingan untuk tenaga pendamping professional (sesuai posisi yang dilamar)
a. Kapasitas Manajerial
b. Koordinasi
c. Kapasitas Pengelolaan Pendampingan
5. Kemampuan Leadership (Kemampuan Kepemimpinan )
Demikian info terkini tentang Kisi-Kisi Panduan Tes Wawancara Pendamping Desa 2017. Semoga sukses dan berhasil mengikuti tes nanti.
Comments
Post a Comment